Fim da escala 6x1: hotel em Ribeirão Preto relata vantagens ao antecipar modelo com 2 dias de folga por semana

AI Summary

A Ribeirão Preto hotel adopted a five-day workweek with two days off for all departments, hiring additional staff and reporting no loss of productivity. The change comes as Brazil's Senate approved a constitutional amendment ending the 6x1 schedule and establishing a phased reduction in weekly hours, subject to further formal steps and regulation.

Hotel em Ribeirão Preto relata vantagens ao antecipar escala 5x2 Desde o início do ano, a rotina da camareira Edinalva Bernardo, de Ribeirão Preto (SP), mudou quando ela passou a ter dois dias de folga por semana. Com isso, ela conta que não só conseguiu mais tempo para descansar e estar com a família, como para organizar a casa e ir ao médico. “Ficou melhor agora. No segundo dia a gente procura descansar, passear, curtir os netos, marido”, afirma. Edinalva trabalha em um hotel na Zona Sul de Ribeirão Preto que adotou a escala 5x2 para todos os departamentos em janeiro, meses antes de o tema ser aprovado no Senado. ✅Clique aqui para seguir o canal do g1 Ribeirão e Franca no WhatsApp Apesar dos desafios financeiros e operacionais citados por entidades que representam o setor produtivo, a empresa garante que conseguiu se planejar para arcar com os custos da mudança, devido à contratação de mais funcionários, e que não houve perda de produtividade. A camareira Edinalva Bernardo trabalha em hotel que antecipou escala 5x2 em Ribeirão Preto (SP). Cacá Trovó/EPTV "Nós não tivemos impacto operacional. Nós tivemos um estudo antes de começar, tanto financeiro quanto de pessoas, e nós conseguimos suprir tudo isso para que a gente chegasse ao que é ideal", diz Jéssica Maximiano, gestora de pessoas. O Senado aprovou esta semana a Proposta de Emenda à Constituição (PEC) que acaba com a escala 6x1. A medida estabelece a jornada 5x2 com dois dias de repouso semanal remunerado sem redução salarial e prevê a diminuição gradual da carga horária semanal de 44 para 40 horas. Para entrar em vigor, a alteração precisa ser promulgada pela Mesa do Congresso Nacional e publicada no Diário Oficial. O início das novas regras será dividido em etapas. Na primeira, 60 dias após a promulgação, a jornada cai para 42 horas e já passa a valer o direito a duas folgas. Na segunda, após mais 12 meses, a jornada chega a 40 horas. A aplicação também depende de regulamentações e negociações entre sindicatos e categorias. Associações que representam comércio e serviços criticam a votação acelerada da PEC e apontam impactos negativos para as empresas, principalmente para as de pequeno porte, bem como riscos de repasses de custos aos consumidores. LEIA TAMBÉM Fim da escala 6x1: entidades de Ribeirão Preto temem impacto nos pequenos negócios e pressão nos preços Em vitória de Lula, Senado aprova PEC do fim da escala 6x1 e trabalhador terá dois dias de folga por semana Fim da escala 6x1: o que acontece agora? Quais são os próximos passos? Entenda Hotel com mais dias de folga A transição para a escala 5x2 no hotel em que Jéssica trabalha começou em dezembro do ano passado, com a equipe de governança, e foi estendida a todos os departamentos em 1º de janeiro deste ano. A decisão partiu de um planejamento que buscou priorizar a qualidade de vida dos colaboradores. Para colocar a mudança em prática sem prejudicar o atendimento aos hóspedes, a administração realizou estudos financeiros e operacionais. Hotel em Ribeirão Preto (SP) adotou escala 5x2 desde início do ano. Cacá Trovó/EPTV Assim, a empresa afirma que conseguiu aumentar o quadro de funcionários para cobrir os turnos de folga. “A gente já sabia que era inevitável, já vinham os estudos do próprio governo de implantar, então a gente já saiu na frente. O funcionário mais satisfeito reduz a exaustão, trabalha com mais saúde e trabalha mais feliz”, afirma a gestora de pessoas. Jéssica destaca que o aumento na retenção de talentos e a melhoria no clima organizacional compensaram o esforço de reestruturação. “O hotel começou a funcionar em escala 5x2 a partir de 1º de janeiro deste ano e nós conseguimos fechar as vagas em aberto com mais rapidez.” Com a aprovação da PEC que reduz o teto semanal para 40 horas, o estabelecimento já iniciou o planejamento com a assessoria jurídica para adaptar os horários das equipes na nova etapa. “O estudo já começou a ser feito junto com o nosso jurídico, para que a gente veja como a gente vai reduzir as primeiras duas horas e como a gente vai reduzir no total as quatro horas.” Qualidade de vida e saúde Para a analista de RH Tayara Beraldo, a folga extra permite resolver pendências burocráticas e dedicar tempo ao autocuidado e aos estudos, reduzindo taxas de esgotamento e rotatividade nas empresas. “Acredito que ter essa folga a mais aí para as pessoas não é só sobre dinheiro, é sobre ter uma qualidade de vida para resolver alguma coisa num dia que ela precisa”, afirma. A especialista ressalta que o tempo para cuidar de si e da família se reflete na diminuição de faltas e no bem-estar dos colaboradores. “Dá para a gente fazer um monte de coisa, e às vezes até ir s algum médico que você deixou por muito tempo e acaba não deixando de se cuidar”, diz. Na rotina do hotel, a camareira Edinalva Bernardo aprova a mudança na legislação e relata que o tempo ganho se traduz em motivação e disposição no trabalho. “Motivação de vida mesmo. Que a gente tenha mais o tempo para fic